趋于理性的职场人跳槽

        日前，智联招聘发布2008年跳槽意愿调查报告，数据显示，从跳槽周期、对跳槽的投入产出比及对新工作的期望中都显示出职场人跳槽越来越趋于理性。

        调查显示，尽管依然有超过两成的职场人平均一年之内就会跳槽一次，但这一数据已经有了明显下降。而较长时间跳槽周期的选择比例呈上升趋势，选择1至2年的为33.3%，2至3年的占20.7%。而2至3年也是企业人力资源管理部门认为可接受的较为合理的跳槽周期。这说明，职场人的跳槽周期正在趋于合理。

        而对于尚无跳槽动向的受访者来讲，只能说是在“伺机而动”。因为在谈到不跳槽的原因时，近半数的被调查者透露主要是因为没有找到更好的机会，而真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。这说明职场人已经脱离了之前一有不满就想到跳槽的“意气”心理，而会更加理性地分析跳槽的投入产出比，一旦没有更好的机会，宁愿选择先踏踏实实呆下去。

        同时，在对于2008年有跳槽意愿的职场人的调查中，薪酬福利和发展空间成为职场人考虑的同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。还有8.6%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。另外，从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，也比较合理，只有超过两成的人期望薪酬提高幅度在50%以上。对于跳槽后行业和职业的要求，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示一旦有机会，还是会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。

        智联招聘职业顾问认为，从有意跳槽者的跳槽意向调查中不难看出，职场人面对未来工作考虑中的理性思考所占比例越来越高。职场人对于个人职业规划的思考、对于个人发展前景的评估以及对于薪酬的期望都更加全面和清晰，在此基础上作出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。