鼓励女干部参与竞争

　　根据规划，通过建立妇女培训促进就业机制、创业就业激励机制、失业预警机制等，到“十一五”末，女性从业人员占从业人员总数的45%以上， 城镇登记失业人员中女性比例低于50%。并注重促进农村剩余女性劳动力的转移，每年帮助1万名农村妇女转移就业。

　　根据规划，到“十一五”末，扬州市及区、县(市)党委、人大、政府、政协工作部门领导班子至少要配备1名女干部，党政和工作部门班子中正职女干部比例县处级不低于15%。

　　提高女性高等教育毛入学率

　　今后5年，扬州要将妇女受教育的主要目标纳入教育发展的总体规划中，加强职业技术教育和培训，发展中高等职业技术教育，成人教育体系和网络，提高女性终身接受教育的水平，使高等教育的女性毛入学率逐步提高。到“十一五”末，扬州全市15周岁以上女性人均预期受教育年限不低于13年；新进入劳动力市场的年轻女性受教育年限平均不低于14年；高、中级技师中女性比例达到30%以上。

　　“12338”热线：为妇女维权

　　“十一五”期间，扬州将设立市县两级“12338”受害妇女投诉热线，预防和制止家庭暴力和性骚扰，建立家庭暴力投诉站和受害妇女儿童庇护站，完善全市受害妇女信访网络建设，加强县级妇女伤情鉴定中心和救助中心建设，保护妇女在社会和家庭生活中的合法权益。“十一五”期间，我市还将建立受害妇女儿童权益保障资金，为遭受家庭暴力及处在危急困难状态的妇女提供切实有效的救助。对符合法律援助条件的女性当事人提供法律援助的比例达到100%。